IT Guys: App de vacantes en tecnología para Lientech

Actuación: UI y design system
Industria: Recursos humanos
Duración: 6 meses

App de vacantes en tech, 6 meses de UX/UI en la residencia Apple Developer Academy.

Proyecto de UX/UI Design desarrollado durante 6 meses en la residencia de UX de Apple Developer Academy | IFCE, para Lientech, plataforma de reclutamiento y consultoría de tecnología.

IT Guys posiciona servicios para empresas que necesitan socio, no proveedor genérico. Sitio, app y design system traducen eso en jornada del candidato, bloques de expertise y lenguaje visual tech: limpio, oscuro donde tiene sentido y siempre legible.

Qué cambió

Lientech necesitaba app y sitio de vacantes que parecieran un partner de tech, no clasificados.

6 meses

UX/UI en Apple Developer Academy

App + web

Jornada de candidato e institucional

Sistema

Componentes y styleguide

Investigación y benchmarking antes de la interfaz.

Cómo fue el proceso

Alineación
Investigación de mercado y benchmarking de reclutamiento tech.
Producción
UI de app y sitio, design system Poppins, con residencia de 6 meses.
Entrega
Producto visual listo para candidato y empresa.

Entregables

Investigación de mercado y benchmarking de competidores
Diseño de UI del app y sitio web institucional
Sistema de componentes y design system
Styleguide: paleta de colores y tipografía Poppins

Benchmarking

Investigamos 5 empresas de reclutamiento:

✅ Empresas con aplicaciones propias: Indeed, Taqe y Catho.

❌ Empresas que usan solo versión web: Gupy y Solides.

Investigación cuantitativa

Realizamos una encuesta anónima para comprender el comportamiento de los candidatos en relación con las plataformas de reclutamiento actuales y medir su nivel de satisfacción con esas herramientas.

Recibimos un total de 20 respuestas, de las cuales:

45%

No consiguieron empleo a través de las plataformas

30%

Calificó la satisfacción como 1/5, es decir, muy insatisfecho

95%

No recibió feedback adecuado sobre un proceso selectivo

Gupy es la plataforma más utilizada (100% de los candidatos), seguida por LinkedIn y Vagas.com.

Las features más solicitadas por los candidatos son feedback de los procesos selectivos y candidatura simplificada (LinkedIn).

Entrevistas

Para enriquecer nuestra investigación, realizamos entrevistas con 6 alumnos del Academy, con el fin de profundizar en la comprensión de sus experiencias con las plataformas de reclutamiento y evaluar con mayor precisión su nivel de satisfacción con estas herramientas.

Algunos de los insights obtenidos

Dificultad para completar el currículum
Desafíos para comprender los requisitos de las vacantes
Falta de respuesta y feedback
Necesidad de pruebas más objetivas e instrucciones claras
Frustración con procesos largos y cantidad de preguntas
Valoración de la personalidad y soft skills

Aplicación móvil, MVP

Para la primera versión de la aplicación, se solicitó incluir funcionalidades de inicio de sesión, interacción con las vacantes disponibles e integración con Asla, el chatbot de Lientech. Para desarrollar esta versión inicial, aprovechamos componentes ya existentes de la versión web y los adaptamos para la plataforma iOS.