Durante 6 meses na residência de UX da Apple Developer Academy | IFCE, conduzimos o UX/UI Design do IT Guys — plataforma de recrutamento e consultoria de tecnologia da Lientech. O desafio era duplo: posicionar a empresa como parceira estratégica, não fornecedor genérico, e traduzir isso em uma experiência digital que fizesse sentido tanto para candidatos quanto para empresas contratantes.
O resultado foi um ecossistema completo: app iOS, website institucional e design system com componentes reutilizáveis, paleta e tipografia Poppins. Abaixo, o processo que nos levou do diagnóstico de mercado ao MVP.
Entendendo o contexto
A Lientech atua em recrutamento e consultoria tech. O IT Guys nasceu para comunicar expertise de forma clara: blocos de serviço, jornada do candidato e linguagem visual tech — limpa, com contraste onde faz sentido e sempre legível.
Antes de abrir o Figma, alinhamos escopo e entregáveis: pesquisa de mercado, UI do app e site, sistema de componentes e styleguide. Sabíamos que decisões de interface precisariam estar ancoradas em dados reais sobre como candidatos usam — e se frustram com — plataformas de vagas.
Benchmarking: o que o mercado já faz
Mapeamos 5 empresas de recrutamento para entender padrões de produto, tom visual e presença mobile. A divisão ficou clara:
Com app próprio: Indeed, Taqe e Catho — investimento em experiência mobile e notificações.
Somente web: Gupy e Solides — fluxos robustos no desktop, mas sem app nativo dedicado.
Analisamos telas de candidatura, filtros, dashboards e onboarding de cada concorrente. Gupy e Solides mostraram interfaces maduras no desktop; Catho e Indeed reforçaram a importância de candidatura rápida e acompanhamento de status no mobile. Esse panorama orientou onde o IT Guys poderia se diferenciar.
Pesquisa quantitativa com candidatos
Conduzimos um formulário anônimo para medir satisfação e comportamento em plataformas de recrutamento. Com 20 respostas, três números saltaram aos olhos:
45% não conseguiram emprego através das plataformas que usam.
30% classificaram a satisfação como 1/5 — muito insatisfeitos.
95% não receberam feedback adequado sobre um processo seletivo.
A Gupy apareceu como plataforma mais utilizada (100% dos respondentes), seguida de LinkedIn e Vagas.com. Nas features mais desejadas, candidatos pediram feedback transparente nos processos seletivos e candidatura simplificada, no estilo LinkedIn — poucos cliques, currículo já conhecido.
Entrevistas: a camada qualitativa
Os números apontavam direção, mas faltava contexto. Entrevistamos 6 alunos do Academy para aprofundar experiências reais com plataformas de vagas. Os insights se repetiram com variações:
Dificuldade para preencher e manter o currículo atualizado
Desafio em interpretar requisitos das vagas
Falta de retorno e feedback após candidatura
Desejo por testes mais objetivos e instruções claras
Frustração com processos longos e excesso de perguntas
Valorização de personalidade e soft skills, não só hard skills
Esses achados viraram princípios de design: reduzir atrito na candidatura, tornar requisitos escaneáveis, sinalizar status do processo e reservar espaço para comunicação humana — inclusive via assistente virtual.
Identidade visual e design system
Com research em mãos, partimos para a identidade. A paleta combina verde floresta (#1D3400) e lime (#7BD900) com neutros charcoal e cinzas — contraste alto para leitura em telas pequenas, sem perder personalidade tech.
A tipografia Poppins (peso 600 nos destaques) garante legibilidade em títulos e CTAs. Documentamos cores, tipografia e componentes no styleguide para que app, site e futuras telas compartilhassem a mesma base.
Do site ao app: o MVP iOS
A primeira versão mobile precisava cobrir o essencial: login, interação com vagas e integração com a Asla — chatbot da Lientech que orienta candidatos e responde dúvidas sobre processos.
Para acelerar, reaproveitamos componentes da versão web e os adaptamos às diretrizes de interface da plataforma iOS. Telas de listagem, detalhe de vaga e fluxo de candidatura seguiram padrões familiares ao usuário Apple, mantendo a identidade Lientech.
Website e jornada institucional
Em paralelo ao app, desenhamos o site institucional: hero com proposta de valor, blocos de serviços, métricas e diferenciais. A narrativa reforça o posicionamento de parceiro tech — não apenas uma vitrine de vagas, mas consultoria com método.
Cards de expertise, seções de números e CTAs claros conectam visitante à ação: conhecer serviços, falar com a Lientech ou baixar o app. O layout responsivo mantém hierarquia e respiro em desktop e mobile.
O que ficou
O IT Guys mostra como 6 meses de UX/UI com método — benchmark, quanti, quali, design system e MVP — transformam um briefing de recrutamento tech em produto tangível. Pesquisa não ficou no slide: virou candidatura simplificada, feedback como feature e Asla como ponte entre candidato e empresa.
Para ver telas, styleguide e entregas completos, confira o case IT Guys no portfólio. Se você está construindo plataforma de vagas, RH tech ou produto B2B com jornada dupla, o processo que usamos aqui é um bom ponto de partida.
